Et boomende byggeri og øget klimaindsats har været medvirkende til en markant vækst hos de danske rådgiver- og ingeniørvirksomheder 2021 – og det på trods af udfordringerne med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Det viser en ny medlemsstatistik fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører.
I alt beskæftiger foreningens medlemsvirksomheder i dag 12.916 personer i Danmark, hvilket er en stigning på 5,4 % i forhold til året før. Til sammenligning var væksten i 2020 ”kun” på 1,7%.
Væksten ses især i mellemlaget af rådgiver- og ingeniørvirksomheder. Antallet af ansatte i virksomheder med mellem 50 og 1.000 ansatte er vokset med rekordhøje 16,5 %. I de helt store virksomheder med mere end 1.000 ansatte, er medarbejdertallet i Danmark øget med 7,7% i 2021.
Tallene glæder administrerende direktør i FRI, Henrik Garver:
– Det er positivt at se, at rådgiver- og ingeniørvirksomhederne lykkes med at vækste i et marked, hvor det er så vanskeligt at skaffe kvalificeret arbejdskraft, som tilfældet er lige nu. Især er det imponerende, at virksomhederne samlet har kunnet skabe en tilvækst på mere end 400 ekstra ingeniører – det svarer til ca. 20% af en årgang på DTU, uanset retning. Og hvis vi husker, at der også forsvinder medarbejdere på pension, så er det virkelig imponerende. At branchen formår at tiltrække medarbejdere, er sindssygt vigtigt, ikke mindst hvis vi ser lidt fremad. De seneste fremskrivninger omkring arbejdskraftmangel i Danmark indikerer at der kommer et mismatch på det danske arbejdsmarked, hvor der vil mangle op imod 13.000 ingeniører og teknisk- og naturvidenskabelige kandidater i alt, siger han.
Opruster på mange fagområder
Medarbejderanalysen fra FRI viser også en anden interessante udvikling. Der er en fortsat markant vækst i antallet af medarbejdere med en anden lang, videregående uddannelse, end som ingeniør. Her er branchen vokset med ca. 150 medarbejdere til 2.132 – og det er vel at mærke samtidigt med, at virksomhederne har skåret ned på deres administrative stab og andre back end-funktioner.
– Vi ser en øget tendens til, at vores medlemsvirksomheder opruster på områder, der ligger uden for de områder der betragtes som ”klassiske ingeniørdiscipliner”. Særligt er antallet af kandidater med en humanistisk uddannelse øget. Det understreger den udvikling, vi har set i nogen tid, hvor rådgiver- og ingeniørvirksomheder skal kunne levere et mere komplekst og bredt produkt og hvor andre faktorer end de polytekniske beregninger er en vigtig del af den komplette rådgivning. Eksempelvis i byudviklings- og klimasikringsprojekter er der mange andre forhold, end blot det gode tekniske projekt, der skal tænkes med. Og når man bygger eller renoverer en skole, bliver projekterne endnu bedre, hvis rådgivervirksomheden kan kombinere den dybe ingeniørfaglighed med viden om børn, undervisning og meget mere. I dag er det også en naturlig del af regnestykket, og dermed en del af den værdi kunderne får med fra de rådgivende ingeniørvirksomheder. Ved at ansætte specialister inden for flere områder, og dermed kombinere tværgående kompetencer, kan FRI-virksomhederne levere endnu bedre projekter, forklarer Henrik Garver, og uddyber, at dette er en del af nøglen til den fortsatte vækst i branchen:
– Vi ser, at de virksomheder, der har fremgang, har blik for, at projekterne typisk har flere stakeholders end blot den direkte kunde. Og at deres projekter også skal skabe værdi i en samfundskontekst. Det gælder når vi taler klimatilpasningsprojekter, byudvikling, renovering eller nybyggeri – og det gælder når vi ser på naturgenopretningsprojekter, rent vand og sikkert spildevand eller på omstillingen af vores energiforsyning eller infrastrukturprojekter, forklarer han.
Du kan se udvalgte trends i FRI’s rapport om medarbejderstatistik her.
